汽車修理廠在新的一年開始工作的注意事項：

　　一、員工辭職

　　經過多年的艱苦工作和訓練，幾年后急于換工作是不值得的。在汽車修理廠招聘和培訓新員工的成本遠遠高于留住老員工的成本，因此找到留住老員工的方法是每個老板必須做的。

　　與員工交談，找出離開的真正原因。員工通常有兩個原因：工作和薪水。如果這是工作的原因，老板需要幫助他分析在他現在不在的公司里他能做什么和學到什么。在分析跳槽可能帶來的成本和問題時，老板需要展示一些真正的技能，并問對方一些專業問題。如果對方不回答，他會腳踏實地，繼續在公司學習。

　　如果是工資問題，如果你想留住員工，你需要提高工資，但不想留住他們，或者如果你認為成本效益沒有那么高，就沒有必要留住他們。如果加薪仍然讓員工無法停止辭職，那么也許你可以采用員工獎金模式來改變他們的工作狀態，增加他們的歸屬感。此外，獎金模式不會減少老板的股份，但也會推動整體業績。具體模式詳見眾途官方網站

　　第二，假期綜合癥

　　許多員工回到工作崗位后仍然沉浸在吃喝玩樂中。作為一家汽車修理店的老板，樹立一個榜樣。所有的員工都在關注老板的態度。老板不認真，員工更散漫，不會把工作放在第一位！

　　三、汽車底盤問題

　　在一年一度的春節假期中，絕大多數人車主會回到自己的家鄉慶祝新年。他們在路上來回長途旅行。沙子和礫石對底盤的高速沖擊會造成劃痕。冬季，在沿海海水鹽分和高山地區，為防止打滑，在道路上撒鹽時，鹽分的底盤金屬板會發生嚴重腐蝕和生銹。

　　年假結束后，汽車底盤急需維修。商場應抓住這一需求，提前培訓員工，幫助客戶免費檢查底盤，并專注銷售，轉化達到底盤維修高峰！

　　四、汽車油漆問題

　　春節期間，全國各地天氣普遍寒冷，雨雪不斷，道路泥濘，導致油漆表面臟亂，汽車油漆腐蝕，油漆表面質量惡化。礫石、樹枝和其他堅硬的物體也會對油漆造成嚴重損壞。

　　因此，油漆表面維護也是商店幾年后開始建設后的一個關鍵項目。應特別注意車主油漆表面問題。在洗車過程中，幫助車主進行詳細檢查，指出問題及其嚴重性，并推薦相應的維護項目，以實現銷售并提高商店績效。