第一種薪資方案是由零底薪或低底薪加高提成組成，通常適用于新興養車連鎖企業，如“貓狗虎”等。優勢在于可以激勵員工通過表現獲得更多的收入，帶動員工的積極性。這種方案對于剛進入職場或者未來變現潛力較大的人群往往更受歡迎。缺點在于由于員工工資不穩定，可能會導致員工流失率加大。

第二種薪資方案則以按實際工作經驗的市場價為底薪，再加上提成的方式為主，通常用于傳統修理廠、專修店、快修快保店等企業。其優勢在于員工收入穩定，對于更注重工作穩定性和職業發展的人群較為適合。缺點在于通常不能激勵員工拼搏和發揮更大的潛力。

汽車維修管理軟件小編建議，選擇適合自己修理廠的薪資方案不僅要考慮員工的個人需求，也需要全面考慮企業的運營成本、員工保障等方面的問題。