現在，汽車美容行業火爆，可汽車美容店卻遍及處于人員短缺狀況，都急著廣招人才。

       非常主要原因在于汽車美容店經管沒有系統經管事情人員，事情人員沒有歸宿感、沒勁頭，導致事情人員流失。

       許多門店更關注銷售額與利潤，其實，汽修店事情人員經管也很重要。事情人員成長速度越快、流失率越低事情人員培養老本越低，給門店創造利益越大。

       經管，我們指用制度管人不因此人管人。可是，汽車行業進入門檻低，本質參差不齊，導致經管困難。

       人員為甚么會出現離職呢？

       一、 崗位職責不明

       許多門店沒有事情職責劃分，事情人員不清楚自己定位，汽修店經管混亂甚么事都需求去做，事情沒有主次，事跡不可以清楚體現，影響事情人員的積極性。

       二、招聘無決策

       許多門店一年四季都在招人，只為填補空白，沒有進行良好溝通。沒有好的崗前培訓與關心不可以讓其盡快適應事情，導致加快人才流失。

       第三、使命尺度不斷進步

       俗話說有壓力才有動力，得當的銷售使命有助于事情人員疾速提升。但不根據汽車美容軟件反映的門店實際經營環境，制定無法實現的銷售使命卻難以起到激勵作用。

       第四、缺乏安全感

       不斷招人人才卻頻繁流失，店內事情人員沒有安全感和忠誠感，只會暗自尋找跳槽機會。