如何破解汽車服務門店員工流失？

一入機修深似海，洗美無涯苦做舟！

        汽車服務行業.苦、臟、累，愿意從事這個行業的年輕人越來越少。那些真正熱愛汽車的愿意加入這個隊伍的年輕人，就格外值得珍惜。門店該如何留住這些年輕人呢？

一、了解應聘者訴求

        汽服店應招員工普遍年紀較小，在信息發達的現在，年輕人訴求更加多樣化。

        除了薪資，發展空間、工作環境、團隊協調性等等，都在他們考慮是否入職條件內。在面試時多了解應聘者內心訴求給予解答，增加留住人才的可能性。

二、創新招聘信息宣傳方式

        除了傳統貼招聘廣告的方式，在專業互聯網招聘平臺、各類社交網絡平臺等發布招聘信息，更符合現代人的社交習慣。

        若是匹配有特色的招聘文案，輕松加深求職者對門店第一映像，達到事半功倍的效果。

三、展現門店特色

        了解應聘員工的基本信息后，門店負責人可先對門店情況進行大致介紹。

        可以從門店發展歷史，發展方向及理念，員工福利關懷等，提現門店優勢與特色，增強應聘者入職興趣。

四、通暢的晉升渠道

        誰都不想永遠做最底層的工作，在汽服店較辛苦的工作環境下，更要讓應聘員工更清楚的了解到晉升渠道。可以先了解員工希望的發展方向，再清楚的告知該方向的晉升通道、未來發展。幫助應聘員工進行未來職業規劃，加強其入職信心。

五、清晰的薪資績效

        清楚的告知求職者，職位對應薪資績效核算規則。由于，汽服店具體薪資與工作關聯較大，若員工能清楚查看自己工作量統計，除了能更方便的進行員工管理和激勵。還將大大增強應聘員工對門店信任度，從而選擇入職。

五、貼心的入職關懷

        在新員工入職后，對工作環境同事都比較陌生。除了基礎的技能培訓，在生活上更要幫助新員工快速融入集體。

        在一個愉快向上的工作環境下和志趣相投的朋友一起工作，有工資有前景，誰還不樂意呢？