汽修店節后開工注意事項。節后回來想著開工，卻發現員工要離職，車主問題多，一時間應變才氣都無法跟上。該怎樣辦理這些問題呢？

　　一、員工辭職

　　辛辛苦苦培養了一年又一年，抵不過年后躍躍欲試跳槽的心。汽修店重新招人培養人，支付的代價比挽留老員工要高的多，所以想辦法留住老員工是每個老板都要做的事。

　　找員工談心，問清楚離職的真正緣故。員工通常會有兩個理由：職務和薪資。如果是職務緣故，老板需要幫他剖析他如今水平到表面的公司能做什么，在本公司能學到什么。剖析他跳槽可能會產生的老本和問題，老板這時候就需要拿出一些真本事，問了對方一些專業問題，如果對方回覆不出來，都會腳踏實地的跟繼續留在公司學習。

　　如果是薪資問題，如果你想留人，就加薪，不想留人，或者覺得性價比沒辣么高，就沒必要挽留了。

　　二、假期綜合征

　　很多員工一回來無心上班，仍然沉醉在吃喝玩樂之中。作為汽車維修店老板，要以身作則，所有的員工都在看店長老板是什么樣的態度！老板不認真，員工更渙散，不會把職務放在第一名！

　　三、汽車底查詢題多

　　一年一度的春節小長假，絕大多數車主都要回老家過年，往返路上長途奔忙，路面砂石對底盤的高速撞擊，造成刮傷；沿海區域海水鹽分、高寒區域冬天在公路上撒鹽防滑時鹽分對底盤鈑金都有緊張侵蝕生銹。

　　年假結束后，汽車底盤急需養護，門店要捉住這個需求，提前培訓員工，免費幫客戶搜檢底盤，重點販賣，轉化成底盤養護岑嶺！

　　四、汽車漆面問題多

　　春節期間，全國各地天色普遍寒冷，雨雪不斷，道路泥濘，造成漆面臟亂不堪、車漆侵蝕，漆面質量降低。砂礫、樹枝和其它硬物劃傷，也會導致車漆緊張受損。

　　所以，年后門店開工后，漆面養護也是重點主推項目，要特別留意車主漆面問題，洗車時幫車主詳細搜檢，指出問題及緊張性，并推薦相應的養護項目，殺青販賣，提升門店事跡。